管理员设定 👥

这个功能是做什么的

用于管理“主权限人”和“管理员（子账号）”关系，包含：

  • 绑定管理员（添加）
  • 解绑管理员（回收）
  • 管理员可操作范围
  • 权限风险控制

为什么要用

  • 主账号一个人管不过来时，可以把日常运营分配给管理员。
  • 人员离职/转岗时可以立即回收权限，降低风险。
  • 通过权限边界管理，减少误操作和责任不清。

一、如何绑定管理员（添加）

添加前先确认

  1. 对方已私聊过机器人并完成初始化。
  2. 对方身份可信，岗位明确。
  3. 你已经定义好他负责的模块（如群管理、查单、代付）。

后台操作步骤

  1. 登录后台。
  2. 进入 管理 -> 管理列表。
  3. 点击添加管理员。
  4. 输入对方 @username 或 https://t.me/username。
  5. 保存后让对方重新登录后台确认权限。

添加后生效

  • 对方会成为你的管理员身份。
  • 可进入后台执行被授予的日常业务操作。

二、如何解绑管理员（回收）

后台解绑（推荐）

  1. 进入 管理列表。
  2. 找到目标管理员执行解绑/删除。
  3. 检查其权限与群归属是否已回收。

私聊自助解绑（管理员本人）

  • 命令：清除管理员绑定

解绑后生效

  • 被解绑账号不再以该主权限人的管理员身份操作。
  • 系统按规则同步回收相关管理关系。

三、管理员能做什么

  • 激活群权限（不用老板随时在线）
  • 群组基础管理（分类、操作人、日常维护）。
  • 转发链路、查单、代付等日常流程操作。
  • 账单查看与运营协同处理。

四、建议限制的高风险权限

  • 修改关键地址策略。
  • 大范围修改通道核心参数（费率、汇率、回调）。
  • 删除群、删除通道、删除分组等不可逆操作。

五、常见风险与防范

  • 风险1：加错人
    防范：添加前做二次身份确认。
  • 风险2：权限过大
    防范：按岗位分配最小权限，不做全员超管。
  • 风险3：离职未回收
    防范：人员异动当天完成解绑。
  • 风险4：误操作造成损失
    防范：关键动作双人复核，开启 Google 验证。

推荐管理制度

  1. 每个管理员有明确职责边界。
  2. 每周检查一次管理员名单有效性。
  3. 高风险操作留痕（截图/日志/备注）。